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従業員満足度向上への取り組み

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ワークライフバランスの推進

■イクボス宣言

 平成28年4月、残業の削減や有給休暇の取得推進などの働き方改革、全行員とお客さまの私生活とキャリア支援などを誓い、イクボス宣言を行いました。また、四国の企業としては初めて「イクボス企業同盟」に加入いたしました。

■男性の育児を応援

 男性行員の積極的な育児参加を促すべく、平成27年4月より父親休暇制度を創設しているほか、年1回を目処に「イクメン応援セミナー」を開催しております。

■「働き方改革」への取り組み

 長時間労働を改め、早く帰る職場慣行・雰囲気の醸成や定着を図ることを目的とした「時間外労働改善キャンペーン」を実施し、全職員のワークライフバランスの実現をめざしております。
 当行では、毎週水曜日(月末週の水曜日は除く)と第二金曜日は全行員が「定時退行」をめざしております。

プロ人材育成のための取り組み

■行外トレーニー・成長分野への出向

 異文化との交流を通じ、自己成長に向けての気付きを与えるとともに、従来の常識にとらわれない発想、広い視野に基づき考え行動ができる人材の育成を目的とした「行外武者修行制度」を新設し、取引先に中堅行員をトレーニーとして出向させております。

■各種研修の充実

 新入行員をはじめ、中堅行員から管理職まで、それぞれのステップに応じた研修を随時開催しております。また、観光や農業、医療・介護などの専門分野に特化した研修も開催しており、お客さまのさまざまなご相談に応じることのできる人材の育成に取り組んでおります。

■外国人留学生の採用

 高度化する海外ビジネス業務に対応するため、外国人留学生の採用を積極的に行っております。平成27・28年度は、それぞれ1名ずつ採用いたしました。平成29年度につきましても、外国人留学生向け就職セミナーを開催するなど、積極的な採用活動を行い、より専門性の高い人材の育成に取り組んでまいります。

ダイバーシティの推進

■女性活躍推進法に基づく優良企業認定マーク「愛称:えるぼし」最上位を取得

平成28年7月、女性の活躍推進に関する取り組みが優れている企業に対して厚生労働大臣より認定される「えるぼし」の認定企業となりました。四国では初となる認定であり、さらに、認定基準のうち最も上位となる3段階目を取得いたしました。
今後も更なる女性の活躍推進に向け、職員一人ひとりが能力や個性をフルに発揮できる職場環境づくりに取り組んでまいります。

■「プラチナくるみん認定」を取得

平成29年6月、香川県の金融機関としては初めて、次世代育成支援対策推進法に基づき厚生労働大臣より「プラチナくるみん認定」を受けました。
認定基準は、企業独自の育児を目的とした休暇制度の取得率が30%以上であること、出産した女性従業員のうち、子どもの1歳の誕生日に在職している女性従業員が90%以上であること等が必要とされています。
当行の取組みとしては、配偶者出産休暇の新設や「イクメンセミナー」、「育休復帰&働くママ応援セミナー」の開催などが高く評価されました。

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