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ダイバーシティへの取り組み

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当行の方針

 平成22年1月、「女性職員の活躍の場の創出や積極的な登用、女性が働きやすい環境の整備」をテーマに、女性職員で構成するプロジェクトチームを立ち上げました。
 働く女性の目線に立ち、それぞれの持つ能力や個性をフルに発揮して、チーム発足後、人事制度面にその意見を反映させる提案等を行い、組織の活性化に繋がっています。
 当行ではこういったプロジェクトによる活動を通じて、「女性の意識改革と人材育成」・「ダイバーシティ」といった活動を更に強化していきます。

主な取り組み・制度

 さまざまなバックグラウンドを持つ人材が活躍できるよう、個々の働き方を支援することで、全ての職員が多様な価値観を尊重しつつ創造力を発揮することのできる職場づくりに取り組んでいます。

◆全国地方銀行協会加盟の全64行頭取による「輝く女性の活躍を加速する地銀頭取の会」発足と「行動宣言」
意欲能力のある女性の積極的登用を進めるとともに、広く全国にネットワークを持ち地方銀行界から女性の活躍に向けた声明を発信し、女性リーダーの育成・ネットワーク構築を図ることを目的としています。

◆セミナーや情報交換会の開催
育児休業中の職員や仕事と家庭を両立中の職員などを対象に育児休暇明けの職場復帰を応援するセミナーやそれぞれが抱える不安や悩みについて話し合う情報交換会、「育休復帰セミナー」「女活パワーアップセミナー」「イクメン応援セミナー」を定期的に開催しています。

◆「ワークライフバランス相談窓口」の設置
ワーク「仕事」とライフ「生活」のバランスがとれた、働きがいのある職場をめざして人事部女性職員がコンシェルジュとして相談から解決までコーディネートしています。

<制度>
介護休暇・・・要介護状態にある家族の介護のために取得できる
父親休暇・・・配偶者が出産する職員を対象に、出産日より1か月以内に5日間取得できる
ジョブリターン制度・・・やむを得ない理由により退職した行員が在職中に培った知識や経験を活かし復職できる
短時間勤務制度・・・養育する子どもが小学校3年終了まで取得できる(4つの勤務時間帯から選択できる)

女性活躍推進チーム『Seeds  花百(はなもも)』について

 平成22年1月より女性活躍推進チームを発足し、女性職員が働きやすく、さらに活躍できる職場環境作りに取り組んでおります。平成27年4月よりチーム名を「Seeds 花百(シーズ はなもも)」と改め、さらなる女性の活躍推進に向け活動しています。

※Seedsには当行の将来を作り上げ、花開く種になるseedと女性のsheの意味を込めています。また、花百にはひな祭りによく飾られている桃の品種「花桃」に因み、それぞれが地域の皆さまに親しまれる「百十四の花(女性行員)」になることへの想いが込められています。

詳しくはお近くの百十四銀行窓口までお問い合わせ下さい。



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