01 百十四銀行の教育方針

ダイバーシティ&インクルージョンを推進し、一人ひとりの成長を支援

人材育成を行うことにより、職員個人の自己実現を図ると共に、相互の尊敬と信頼で結ばれた活力に満ち、働きがいのある職場を作ります。

ダイバーシティ＆インクルージョンについて詳しく見る

人材育成の3つの柱

• OJT：実務を通じた実践的なスキル習得
• OFF-JT：階層別・目的別の体系的な研修
• 自己啓発：職場を離れて自らの意思で行う学習

02 さまざまな制度

多様な人材が活躍・成長できる環境を整備

自己啓発を促進し、専門性を高めるため、資格取得に対する手厚いサポート体制を整えています。

自己啓発を促進する充実の支援体制

自己啓発制度

必須検定試験のほか、各自のキャリアに応じて選択できる通信講座・検定試験や、特別指定資格を用意し、受講修了や資格合格により重要度に応じたポイントを獲得できます。累積ポイントで自己啓発の達成度を可視化し、計画的なキャリア形成をサポートします。

114マイスター制度

営業店・本部業務を9分野に分類し、各分野で「オフィサー」（初級）、「リーダー」（中級）、「マイスター」（最上位）、の3段階の資格を設定。
職員が自ら選択した分野で、各種試験、研修、営業成績、上司評価などの総合的な認定基準をクリアすることで、段階的にステップアップできます。
知識と実務能力を兼ね備えた総合力のある人材を育成、認定する制度です。

資格取得奨励制度

必須検定試験・選択検定試験以外で取得を奨励する資格について、試験合格時に報奨金を支給します。
自己研鑽を積極的に評価し、高度な専門資格の取得を支援する制度です。
ファイナンシャルプランニング技能検定、日商簿記1級・2級、ITパスポート、宅地建物取引士、公認会計士、証券アナリスト、TOEIC（730点以上）など

挑戦を後押しする自律的なキャリア形成支援

行内留学制度

短期間の本部業務経験を通じて、専門人材の発掘及び育成をめざす「行内留学制度」を2022年5月より開始し、職員一人ひとりが業務面の幅及び視野を広げ、自身の外的キャリアを積極的に形成していけるよう支援しています。

114リスキリングサポート制度

行内の自己啓発制度において指定している資格試験以外にも、職員自身が現在の業務に関わらず学びたい分野（例：語学学校や外部のセミナー等）を選び、費用面の補助を行う制度として2023年10月に制定しました。当行ではリスキリングを通じた多様な能力開発を職員のめざすキャリアの実現に必要不可欠なものと位置付けており、自身が学びたい自主的な自己啓発を積極的に支援しています。

03 入行1年目の研修

基礎から実践まで、手厚いサポート体制

銀行員として必要な基礎知識から実務スキルまで、手厚いサポート体制のもとで着実に成長できます。

1年目の研修内容

一次研修

入行後約1か月間、社会人としての基礎からスタート。ビジネスマナーや銀行業務の基礎知識、金融商品の基本などを、座学とグループワークを通じて学びます。同期全員が集まる貴重な機会でもあり、仲間との絆を深める場でもあります。

OJT（実地研修）

配属された営業店で、先輩職員の指導のもと実務を学びます。預金業務や為替業務など、各部門をローテーションしながら、実践的なスキルを身に付けます。失敗を恐れずチャレンジできる環境で、着実に成長できます。

フォロー研修

年数回実施されるフォロー研修では、入行後の経験を振り返り、課題を共有します。同期との意見交換を通じて、新たな気づきを得られます。また、次のステップに向けた目標設定も行います。

04 階層別研修

キャリアステージに応じた育成プログラム

入行2年目以降も、長期的な視点で育成を行い、キャリアステージごとに必要なスキルとリーダーシップを磨きます。階層別のほか、分野別の研修プログラムも用意しています。

階層別研修内容

2〜3年目若手行員研修

• 実践的な営業スキル
• お客さま対応力強化
• 金融商品知識の深化
• ロジカルシンキング

4〜6年目中堅行員研修

• 後輩指導・育成
• 業務改善提案
• プロジェクト推進
• 課題解決力
• リーダーシップ基礎

7年目+中堅リーダー研修

• チームマネジメント
• 戦略的思考
• リスク管理
• 経営視点の醸成

管理管理職研修

• 組織マネジメント
• 人材育成・評価
• 経営戦略理解
• コンプライアンス
• リーダーシップ

上級上級管理職研修

• 経営戦略立案
• 組織変革
• リスク統括管理
• ステークホルダー対応
• 次世代リーダー育成

全層共通研修

• コンプライアンス
• 情報セキュリティ
• 人権啓発
• ハラスメント防止
• SDGs・ESG

5年目、15年目、25年目、30年目の節目にはキャリア研修も実施しています。

05 行外派遣研修制度

外部機関での学びで視野を広げる

銀行の枠を超えた学びの機会を提供。外部機関での研修を通じて、幅広い視野と専門性を養います。

主な派遣研修先

• 地方銀行協会主催講座
• ビジネススクール
• 経営コンサルタント養成基礎講座
• 中小企業大学校
• 四国アライアンス研修会

派遣研修の特徴

多様な学び

銀行業務に留まらない幅広い知識とスキルの習得

人脈形成

他行や異業種との交流を通じた人的ネットワークの構築

視野拡大

異なる環境での経験による新たな気づきと成長

06 研究施設のご紹介

専門的な学びを実現し、成長を支える研修施設

学びに専念するための設備の整った研修施設で、一人ひとりの成長を継続的に支えています。

百十四銀行 研修会館

真にお客さまのお役に立てる人材の育成を実施し、地域密着型金融の実践に取り組んでおります。
研修会館では、長期にわたる宿泊研修や複数研修の同時開催が可能です。また、パソコン研修室の利用による情報スキル研修も実施しています。
節水設備（植樹散水のための雨水利用等）、自然エネルギーの利用（自然換気や自然採光）など、環境面に配慮した建物となっています。