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人材育成

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百十四銀行には、あなたの潜在能力を開花させる人材育成プランがあります。

行員一人ひとりが持つ可能性を発掘し、成長させ、開花させる百十四銀行の人材育成プランは、以下の3要素を組み合わせて実施しています。
  1. 自己啓発
  2. OJT(職場内教育)
  3. 集合研修
人材育成

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入行1年目の研修と仕事

新入行員の1年目の研修

  4月 5月 6月 7月 8月 9月
集合研修

 一次研修

フォロー研修

OJT

フレッシュマンノート・コーディネーターによる指導 (1年間)
      (先輩行員)

ジョブローテーション

自己啓発

通信講座

資格取得

  10月 11月 12月 1月 2月 3月
集合研修

二次研修

各種業務研修

OJT

ジョブローテーション

定期的な勉強会の実施

自己啓発

通信講座

資格取得

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「自分のために」成長し続ける・・・

あなたは、これからの目標として、どんなキャリアを開花させたいですか?
自分が目標とするキャリア開発のために・・・ 当行では、通信講座、検定試験、そして行外派遣研修制度などを利用して、行員一人ひとりが自己啓発に取り組める環境を整え、行員のチャレンジする意欲を応援しています。
行員が、自分自身のためにレベルアップをしていくことが、「地域に百十四銀行があって本当に良かった」という声を増やす、大きな一歩であると考えています。

行外派遣研修制度

銀行内だけでなく、外部機関へ派遣し、人材の育成に努めています。

  • 地方銀行協会主催の各種講座
  • ビジネススクール(国内)
  • 経営コンサルタント養成基礎講座
  • 「中小企業大学校」派遣

資格取得への報奨金制度

能力開発と自己啓発を促進し、各種資格取得者には報奨金を支給しております。

  • ファイナンシャルプランニング技能士(金融財政事情研究会主催)
  • 金融窓口サービス技能士
  • 英語検定1級・準1級
  • 中小企業診断士
  • 社会保険労務士
  • 税理士
  • 宅地建物取引主任者  他多数

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百十四銀行が期待する人物像

  • 「人間力」を有する人材
  • 「考動力」を有する人材
  • 「積極性」を有する人材
  • 「協調性」を有する人材
  • 「高いコンプライアンス意識」を有する人材

詳しくはお近くの百十四銀行窓口までお問い合わせ下さい。



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