企業の経営戦略の1つとして総合福祉団体定期保険

法人の役員・従業員の遺族の生活保障を目的とし、法人の定める福利厚生規程 (慶弔金・死亡退職金規程等)の円滑な運営にご利用いただく1年更新の団体保険です。

1. 1年更新

   役員・従業員の昇進等に合わせて、付保額の見直しができます。

2. 低廉な保険料

   団体割引かつ掛け捨てのため、低廉な保険料で加入できます。

3. 簡易告知

   個人契約するよりも簡易な告知で加入ができます。(詳細な告知が必要な場合もあります)

• 法人にとって

  • 福利厚生制度の支給財源を効果的に確保することができます。
  • 役員・従業員の皆様の勤労意欲の向上がはかれます。

• 役員・従業員にとって

  • 万一の場合でも福利厚生制度に基づき確実な保障を受けられますので安心して仕事に打ち込むことができます。
  • ご加入に合意していただいた方については、法人で一括加入となり、診査はありませんので手続に手間がかかりません。

• 高度障害保険金の受取人は、被保険者ご本人または死亡保険金受取人